Abogados de Derecho
Laboral
Asesoría en Derecho Laboral
El Derecho Laboral regula la relación entre empleadores y trabajadores, rigiéndose por el Código Sustantivo del Trabajo (CST) en Colombia. Es fundamental contar con abogados laborales en Colombia que te brinden la claridad y defensa necesarias en esta rama.
En BCOM Abogados, te asesoramos y acompañamos en los diferentes requerimientos sobre Derecho Laboral y en las controversias que se puedan suscitar, procurando siempre tu máximo beneficio y el estricto cumplimiento normativo.
Servicios legales en Derecho Laboral
Como Firma de Abogados especialistas en Derecho Laboral, te ofrecemos una asesoría en derecho laboral completa, desde la prevención hasta la representación judicial, basada en la legislación vigente:
Contratación y Vinculación: Te brindamos asesoría completa para la correcta determinación de las formas de vinculación. Elaboramos, actualizamos y revisamos tus contratos de trabajo o de prestación de servicios.
Gestión Interna y Cumplimiento: Elaboramos y revisamos tus Reglamentos Internos de Trabajo y emitimos conceptos especializados en materia laboral, asegurando que tu gestión cumpla con el código sustantivo del trabajo (CST).
Terminación y Liquidaciones: Te asesoramos en el manejo de despidos y en el cálculo preciso de liquidaciones laborales e indemnizaciones.
Representación en Controversias: Te ofrecemos representaciones legales en conciliaciones (ante el Ministerio de Trabajo) y en controversias en la vía judicial (demandas laborales), defendiendo tus intereses bajo el marco del Derecho Laboral.
Especialistas en Derecho Laboral
Nuestros Clientes
Más de una década desarrollando conocimiento legal. Resultados para miles de personas y empresas en distintos sectores económicos del país.
Preguntas frecuentes sobre derecho laboral
Conoce respuestas a algunas de las consultas más frecuentes relacionadas con derecho laboral, contratación, empleadores, seguridad social y relaciones laborales.
Es recomendable contar con asesoría laboral no solamente cuando existe un conflicto, sino antes de adoptar decisiones que puedan generar responsabilidades para el empleador
El abogado laboral empresarial puede prestar servicios de asesoría preventiva, acompañamiento administrativo y representación judicial.
Entre otros: Elaboración y revisión de contratos de trabajo, conceptos sobre terminación de contratos, procesos disciplinarios, elaboración de reglamentos y políticas internas
El contrato debe estructurarse de acuerdo con la modalidad laboral aplicable y contener claramente las condiciones bajo las cuales se desarrollará la relación. Debe verificarse, entre otros: Identificación de empleador y trabajador, cargo y funciones, lugar de trabajo, salario y forma de pago, jornada laboral, modalidad contractual, duración, obligaciones de las partes, beneficios extralegales, si existen.
La diferencia fundamental entre un contrato de trabajo y un contrato de prestación de servicios radica en la subordinación. Aunque ambos implican la prestación de un servicio a cambio de una remuneración, jurídicamente tienen una naturaleza y unas consecuencias diferentes
El empleador puede terminar unilateralmente el contrato cuando se configure una de las justas causas previstas legalmente o una falta grave debidamente establecida en los instrumentos jurídicos aplicables
El empleador debe garantizar la afiliación y el pago oportuno de las cotizaciones correspondientes al Sistema de Seguridad Social y demás aportes que legalmente correspondan
Una auditoría laboral debe realizarse como un proceso de verificación preventiva del cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social. Se recomienda revisar, como mínimo: Documentación laboral, contratos de trabajo, hojas de vida, soportes de afiliación, reglamentos y políticas internas, nómina y prestaciones, salarios, vacaciones, primas, Cesantías e intereses, afiliaciones.